Що змінилося з 1 вересня 2026 року для критичних підприємств і бронювання?
Ситуація в Україні у застосунку «Дія» змінилася: з'явилося повідомлення: «Послуга недоступна. Термін дії рішення про критичність закінчився». У Резерв+ запис про бронь, що раніше відображав дату «до 01.09.2026», зник після цієї дати.
Роботодавці занепокоєні: чи скасував Кабмін бронювання? Працівники запитують: чи можна виходити з-під захисту підприємства?
Коротка відповідь: Кабінет Міністрів України не скасував інститут бронювання. Події 1 вересня 2026 року означають завершення перехідного періоду для старих рішень про критичність, які підприємство не підтвердило відповідно до постанов КМУ № 692 (від 30.05.2026) та № 862 (від 01.07.2026).
Бронь конкретного працівника діє стільки, скільки діє рішення про критичність його роботодавця (пункт 2 постанови № 692 у редакції № 862). Інші відстрочки за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» залишаються в силі і не зникли.
Прийняти нове рішення про критичність за постановою КМУ № 76 можна і після 1 вересня. Однак поки такого рішення немає — немає і правового підґрунтя для броні.
Ключові тези:
- 1 вересня призвело до припинення дії старих, непідтверджених рішень про критичність — але не скасувало можливість отримати новий статус.
- Бронь працівника юридично прив'язана до чинності рішення про критичність, а не до дати, зазначеної у старому наказі.
- Діють два різних «зарплатних годинника»: середня зарплата на підприємстві — поріг 3 мінімальних зарплат (МЗП) з 2 червня 2026 року; зарплата конкретного заброньованого працівника — той самий поріг, але з 1 вересня 2026 року.
- Сумісників і осіб з іншими відстрочками за статтею 23 тепер враховують у квоті лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини найдовші.
- Повідомлення в «Дії» є лише індикатором того, що в Єдиному переліку немає чинної підстави.
- Нове рішення про критичність діє лише на майбутнє, а період між зникненням старого статусу і отриманням нового є вразливим «вікном».
- Перебування в розшуку блокує нове бронювання навіть на дійсно критичному підприємстві.
Основні поняття:
- Бронювання — це відстрочка від призову під час мобілізації для військовозобов'язаних, які офіційно заброньовані на визначених законом посадах або підприємствах. Правова основа — стаття 25 Закону № 3543-XII.
- Критично важливе підприємство — суб'єкт господарювання, який отримав відповідний статус за критеріями з постанови КМУ № 76.
- Єдиний перелік — електронна база, що містить дані про рішення, ліміт і кількість заброньованих осіб.
Що саме приймає постанова № 692 (з урахуванням правок № 862)
Постанова № 692 набула чинності 2 червня 2026 року. Частина її норм запущена пізніше. Пункт 2 постанови (у редакції № 862) фіксує два важливі моменти:
- Рішення про критичність, чинні на момент набуття чинності постановою № 692, зберігають силу на той строк, на який їх видали, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
- Якщо підприємство до 10 серпня 2026 року подало довідку про середню зарплату та податковий розрахунок, стара рішення діє до дати, зазначеної в документі.
Джерела:
- Закон № 3543-XII
- Постанова КМУ № 76
- Постанова КМУ № 692
- Постанова КМУ № 862
- Постанова КМУ № 36
- Наказ МОЗ № 815
- Наказ Мінрозвитку № 376
Три різні сценарії після 1 вересня
Існує три основні ситуації, які можуть статися:
- Група 1: Підприємство подало довідку + податковий розрахунок до 10.08.2026. Бронь триває далі.
- Група 2: Нове рішення отримано до 1 вересня — бронь діє на підставі нового рішення.
- Група 3: Старий наказ після 1 вересня більше не діє — бронь припиняється.
1 вересня — це кінець перехідного періоду для старих рішень. Продовжувати отримувати статус критичності можливо, але документи подаються за загальною процедурою.
Що відбувається з вже оформленою бронею конкретного працівника
Бронь — це похідна від чинного рішення про критичність підприємства. Якщо підприємство підтвердило критичність і перебронювало працівників, вони залишаються захищеними. Якщо статус згорів 1 вересня, то згорає і бронь.
Зарплата: два різних «годинника», одна цифра — 25 941 грн
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8 647 грн. Поріг 3 МЗП дорівнює 25 941 грн. Ця цифра використовується в двох місцях:
- Середня нарахована зарплата по підприємству (з 02.06.2026).
- Нарахована щомісячна зарплата конкретного заброньованого працівника (з 01.09.2026).
Сумісники та «чужа» відстрочка
Сумісники, яким вже надано відстрочку, враховуються лише за одним місцем роботи. Якщо ліміт перевищено, керівник зобов'язаний подати заяву про анулювання зайвої броні.
Що змінилося для органів у «Дії»
Органи, які видають статус критичності, отримали доступ до даних про ліміт і перевищення квоти в «Дії».
Медична сфера
Для державних і комунальних закладів охорони здоров’я зберігся статус 100% бронювання для медичних працівників.
Позиція суддів
Суд захищає чинну відстрочку, підтверджену реєстром. Призов не зупиняється автоматично.
Контрольний чек-лист
- Чинне рішення про критичність після 01.09.2026 — так/ні
- Середня зарплата підприємства за останній місяць з 25 941 грн
- Квота 50% / 100% за загальним чи галузевим правилом
- Запис є в «Оберігу» та відображається в Резерв+
- Немає позначки розшуку чи порушення обліку
Ситуація викликає запитання? Отримайте безкоштовну оцінку вашої ситуації: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation