Помилки роботодавця під час звільнення за згодою сторін можуть коштувати вам не лише невиплаченої зарплати, а й проблем із легальним перебуванням у Польщі.
Якщо ви працювали у Вроцлаві або в іншому місті Нижньсілезького воєводства за umowa o pracę, а потім підписали розірвання договору za porozumieniem stron, це ще не означає, що роботодавець автоматично виконає всі свої обов’язки.
З чим найчастіше стикаються працівники
Після підписання угоди роботодавець може:
- затримувати виплату заробітної плати за відпрацьований період;
- не виплачувати компенсацію за невикористану відпустку;
- видати świadectwo pracy з помилками або невигідним формулюванням;
- погрожувати записом про porzucenie pracy чи звільненням без попередження;
- створювати тиск, натякаючи на можливі проблеми з перебуванням у Польщі.
Для мешканців Вроцлава, Легниці, Валбжиха, Єленя-Гури та інших міст регіону це особливо небезпечно, якщо паралельно ви подаєте документи на karta pobytu, PESEL UKR або інший статус легалізації.
Що говорить польське право
У випадку розірвання договору за згодою сторін дата припинення роботи визначається саме в угоді. Роботодавець зобов’язаний:
- видати świadectwo pracy у встановлений строк;
- коректно вказати підставу звільнення;
- виплатити всю належну суму, включно із зарплатою та компенсацією за відпустку;
- не вносити неправдиві записи, які можуть зашкодити працівнику.
Якщо після підписаної угоди вам погрожують «негативним» записом у документи, це може бути неправомірним тиском і потребує швидкої реакції.
Чому не варто діяти самостійно
Багато працівників намагаються вирішити проблему самі: телефонують роботодавцю, надсилають емоційні листи або звертаються до PIP без підготовки. У результаті часто втрачається час, докази, а також можливість вчасно захистити свої трудові та міграційні права.
Наслідки можуть бути серйозними:
- втрата частини належних виплат;
- затягування з отриманням документів;
- ризики для справи про легалізацію перебування;
- додаткові проблеми при поданні на карту побиту або продовженні статусу.
Як ми можемо допомогти
Наша команда супроводжує справи, у яких трудовий спір пов’язаний із перебуванням іноземця в Польщі. Ми допомагаємо мешканцям Вроцлава та Нижньсілезького воєводства у таких питаннях:
- листування з роботодавцем і польськими установами;
- підготовка скарг до PIP та інших органів;
- стягнення заборгованої зарплати, відпускних і компенсацій;
- контроль правильності świadectwo pracy та оскарження помилкових записів;
- супровід у справах, що стосуються karta pobytu, PESEL UKR та інших міграційних процедур;
- розрахунок усіх фінансових зобов’язань роботодавця за польським законодавством.
Анна Миколаївна Виходцева — магістр польського права з досвідом із 2015 року — спеціалізується на трудових, міграційних, цивільних і податкових питаннях. Вона допомагає вибудувати правильну стратегію: від офіційного листа до роботодавця до подання скарги та захисту ваших прав у Польщі.
Чому важливо звернутися швидко
У трудових і міграційних справах строки мають вирішальне значення. Чим довше ви чекаєте, тим вищий ризик, що роботодавець затягне процес, докази втратять силу, а подання документів до органів стане складнішим.
Не відкладайте захист своїх прав. Якщо ви живете у Вроцлаві або Нижньсілезькому воєводстві й зіткнулися зі звільненням за згодою сторін, невиплатою коштів чи помилками в документах — звертайтеся по професійну допомогу.
Безкоштовна попередня оцінка справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Контакти для термінового зв’язку: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307.